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关于加快引进培育重点产业领域中高端人才的若干措施

发布日期:2021年03月09日   作者:    来源:必威下载    【字体: 】   阅读:

       为全面落实市委十二届十三次全会精神,全力推进“四基地两中心一高地一体系”建设,加快引进培育我市新型材料、现代能源、现代装备制造业、农畜食品产业等重点产业领域中高端人才,制定如下措施。


       一、完善人才支持体系


       1.对引进院士或掌握关键核心技术、创新商业模式等能够打造国家级产业集群的顶尖人才,经评审认定,给予1亿元的综合项目经费支持,提供300平方米住房或相同平方米的租房补贴,工作满5年且贡献突出的,可无偿获赠住房。


       (责任单位:市委组织部、市科技局、市人社局、市住建局、市财政局、市工信局、市发改委、市农牧局、各旗县区、稀土高新区)


       2.对引进拥有自主知识产权或核心技术、创办企业具有国内一流技术水平的高端创业人才团队,经评审认定,给予5000—8000万元的综合项目经费支持,为团队带头人提供200平方米住房或相同平方米的租房补贴,在包工作满5年且贡献突出的,可无偿获赠住房。


       (责任单位:市委组织部、市科技局、市人社局、市住建局、市财政局、市工信局、市发改委、市农牧局、各旗县区、稀土高新区)


       3.对持有自主知识产权的创新成果或前沿创新项目等要素的创新人才来包创新创业,由受益地区或受益单位提供必需的场地、项目资金、优惠政策及服务保障支持。经认定,符合《包头市高层次人才认定目录(2021年)》中四类及以上层次人才,全职引进并落户的,在市内购买首套150平方米以下自用住房,可享受市场价5折优惠,优惠部分由市级财政、受益地区财政和用人单位按比例分担。


       (责任单位:各旗县区、稀土高新区、市委组织部、市科技局、市人社局、市住建局、市财政局、市工信局、市发改委、市农牧局)


       4.企业全职引进的符合《包头市高层次人才认定目录(2021年)》中六类及以上层次人才和创办高新技术企业或上年度纳税超过1000万元的企业中连续2年全职聘用的企业主要负责人、技术负责人,从聘用时间起缴纳的个人所得税,连续3年按其对地方财政贡献的100%奖励给个人(每人每年不超过50万元)。


       (责任单位:市人社局、市科技局、市财政局、市税务局、各旗县区、稀土高新区)


       5.鼓励支持市内新型材料、现代能源、现代装备制造业、农畜食品产业等重点产业、项目和各类市场主体引进重点产业领域的博士、硕士研究生,签订5年以上劳动合同的,工作1年后给予博士3万元、硕士研究生1.5万元一次性人才奖励,并享受租金前两年免费后两年减半的人才公寓。


       (责任单位:市人社局、市住建局、市财政局、市工信局、市科技局、市发改委、市农牧局、高新人才市场、各旗县区、稀土高新区)


       6.对采用技术咨询、兼职服务、技术入股等方式柔性引进的“候鸟式”工程师(含退休工程师)等中高端人才,按其上年度在包纳税劳动报酬的30%给予用人单位补助(同一人补助最高不超过10万元)。在包工作期间可免费入住人才公寓。


       (责任单位:市人社局、市住建局、市财政局、各旗县区、稀土高新区)


       7.对企业培育新入选国家、自治区人才项目的个人或团队,给予5—20万元资金支持。遴选有望当选院士及相当层次的高端人才,培育期内每年给予用人单位最高50万元培养补助;遴选有望入选国家“万人计划”等相当层次的优秀人才,培育期内每年给予用人单位最高30万元培养补助,上述培育期均为2年。


       (责任单位:市人社局、市委组织部、市科技局、市财政局、各旗县区、稀土高新区)


       二、健全人才支撑平台


       8.支持企业建立域外创新中心、研发机构等“人才飞地”,研发成果回包转化年营业收入1000万元以上的,给予50—100万元资金支持。


       (责任单位:市科技局、市工信局、市财政局、各旗县区、稀土高新区)


       9.采取竞争立项、揭榜挂帅等方式,对在关键领域、核心技术、产业瓶颈上取得重大突破,带来重大经济社会效益的个人或团队,经评审认定,给予100—2000万元资金支持。


       (责任单位:市科技局、市工信局、市财政局、各旗县区、稀土高新区)


       10.对新建获批的院士工作站、博士后科研工作(流动)站、企业技术中心、重点实验室、工程研究中心、工业设计中心、制造业创新中心等,给予30—200万元科研经费支持。统筹整合现有科研创新平台和设备资源,提供硬件共享服务平台,支持创新成果及时中试。


       (责任单位:市科技局、市人社局、市工信局、市财政局、各旗县区、稀土高新区)


       11.鼓励支持重点产业领域企业对接国内外重点高校、国家级科研院所、行业领军企业等来包设立独立或联合建设的创新平台或新型研发机构,根据投资额和运行绩效,给予50—200万元科研经费支持。


       (责任单位:市科技局、市工信局、市发改委、市农牧局、市财政局、各旗县区、稀土高新区)


       三、提升市场配置能力


       12.鼓励支持企业科技成果转移转化,对技术成果产业化项目实现税收后5年内,前3年按其对地方财政贡献的100%给予奖励,后2年按其对地方财政贡献的50%给予奖励。


       (责任单位:市财政局、市科技局、市工信局、市税务局、各旗县区、稀土高新区)


       13.通过科技成果转让或许可取得的净收入及作价投资获得的股份或出资比例,提取70%以上份额用于奖励,对研发和成果转化主要贡献人员的奖励份额不低于奖励总额的50%。国有企业、科研院所、高校将职务科技成果自行实施或者与他人合作实施的,在实施转化成功投产后连续5年内,每年从实施该项科技成果的营业利润中提取不低于5%的比例,对重要贡献的人员给予奖励。


       (责任单位:市人社局、市科技局、市工信局、市财政局、各旗县区、稀土高新区)


       14.高校、科研院所、企业等用人主体单位充分下放科研自主权,对科研人员实施股权、期权和分红激励,国有企业对科研人员的股权激励或现金分红激励支出不纳入工资总额基数。对承担关键领域核心技术攻关任务的团队负责人以及单位引进的中高端人才等,可实行年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的分配方法。


       (责任单位:市人社局、市科技局、各旗县区、稀土高新区)


       四、优化创新创业环境


       15.做大做强人才创新创业投资基金,设立“天使基金”,为中高端创业人才(团队)提供资金支持。


       (责任单位:市财政局、市科技局、市金融办、包头正信投资有限公司、市审计局、各旗县区、稀土高新区)


       16.整合各类服务机构,组建上市辅导联盟,为潜力企业提供上市政策培训、融资方案设计、财务法律、信息披露等辅导服务。充分发挥包头人力资本产业园和高新人才市场作用,搭建各类人才与用人单位精准对接平台,提供专业化、市场化、特色化服务。


       (责任单位:市金融办、市财政局、市科技局、市人社局、高新人才市场、各旗县区、稀土高新区)


       17.积极推荐和支持中高端人才(团队)申报国家和自治区有关项目,并做好相关服务工作。对引进(含柔性引进)和本土培育的中高端人才(团队),按照人才层次,同等享受我市服务高层次人才各项优惠政策,提供人才服务专员和专班服务。


       (责任单位:市委组织部、市人社局、市科技局、各旗县区、稀土高新区)


       对引进上述中高端人才(团队)的项目,符合我市重大发展战略、拥有关键核心技术、产生重大经济社会效益的,可给予“一事一议”“一企一策”“一产业一政策”支持。上述措施中涉及的资金,由市级财政和受益地区财政按规定比例分担。措施内容与我市现行政策交叉重复的,按照“时间从新、标准从高、资金支持不重复”的原则执行。涉及责任单位要制定细则或具体的办事流程,旗县区根据措施内容,制定具体的配套措施。


       本措施由市人才工作协调小组办公室会同相关部门解释,自发布之日起施行,有效期至2025年12月31日。


       咨询地址:包头市昆都仑区阿尔丁大街41号人和大厦一楼大厅18-19号窗口


       咨询电话:5221830、5221879


       网址:中国包头人才网www.btrc.cn

(来源:包头日报)